Is het toegestaan een freelancer in te schakelen voor waarneming van een werknemer, bijvoorbeeld bij ziekte of zwangerschap?

Wiebes in reactie op Kamervragen: ‘Als de invaller hetzelfde werk doet, maar de voorwaarden en omstandigheden verschillen ten opzichte van degene die in dienstbetrekking werkte, dan kan de invaller wel degelijk buiten dienstbetrekking werken’. Deze uitleg laat (te) veel ruimte voor discussie. Bovendien is de vraag of je nog wel…

U moet inloggen om dit te kunnen bekijken
Wachtwoord vergeten?