Sociaal beleid & HR

Binnen Sociaal Beleid en HR staat het verzamelen, ontwikkelen en delen van kennis centraal. De opgebouwde kennis moet leiden tot een krachtige collectieve belangenbehartiging op sociaal en arbeidsvoorwaardelijk gebied.

Binnen het NUV worden nieuwe en wettelijke ontwikkelingen gevolgd en waar nodig vertaald naar sociaal beleid. Het NUV is aangesloten bij VNO/NCW en AWVN.
Belangrijke dossiers zijn onder meer: freelancers, convenanten met de belastingdienst (bezorgers, modelovereenkomst/eigen verklaring, gratis krant), gezond uitgeven!, opleidingen, werkkostenregeling en mantelcontracten (zorgverzekering, pensioenen, flexibele inzet personeel).

Binnen Sociaal beleid en HR ligt de focus vooral op dienstverlening en kennisdeling.
Voor vragen over overleg met ondernemingsraden, competentieontwikkeling, functiebeschrijvingen, functiewaardering, reorganisaties, transities, sociale plannen, talentontwikkeling, etc. kunnen brancheverenigingen en individuele lidbedrijven bij het NUV terecht.
Het NUV beschikt over een pool aan HR-deskundigen die leden, die meer ondersteuning wensen, kunnen bijstaan. Het opbouwen van deze pool en het onderhouden ervan is een van de taken van het NUV.
Eens per kwartaal vindt een P&O/Deskundigenoverleg plaats waarin kennis wordt gedeeld met arbeidsvoorwaarden -/HR-deskundigen uit de lidbedrijven.

Alle cao-zaken worden geregeld vanuit de Werkgeversvereniging Uitgeverijbedrijf (WU). Voor vragen over de interpretatie en de uitvoering van de cao kunt u terecht bij de secretaris Sociale Zaken.