Geen ontslagvergunning nodig dankzij LinkedIn-informatie

Recentelijk deed een freelance journalist beroep op ontslagbescherming toen zijn opdrachtgever de werkrelatie beëindigde. De rechter wees zijn claim af, omdat hij volgens zijn VAR-wuo én zijn LinkedIn-profiel meerdere opdrachtgevers had en dus niet voldeed aan de criteria van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA).

U moet inloggen om dit te kunnen bekijken
Wachtwoord vergeten?